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江蘇首場18屆本科"招聘大集"開場 平均年薪70911元
朝氣蓬勃的畢業生,揣著簡歷,擠進人海,搜尋崗位……正所謂“鐵打的學校、流水的學生”,每年全省規模最大的招聘會,都是相似的場景和不同的面孔。11月20日,江蘇省暨南京市2018屆本科畢業生供需洽談會在南京國際博覽中心舉行,1138傢企事業單位帶著4.5萬個崗位前來招人,1.5萬人進場找工作。作為應聘 主力軍,95後應屆畢業生湧入現場,開啟各自的求職之路。
比起薪資,更看重企業文化和品牌
“說不看重工資那是假的,福利待遇雖然不是最重要的,但也不能忽略。”求職的小畢告訴記者,第一份工作薪資低點能接受,但她也有“底線”。
身穿米色的毛呢外套,化著淡淡的妝容,1996年出生的夏思雨是南京林業大學人文學院廣告專業的一名大四學生。“我曾經在新媒體公司、廣告公司實習過,還做過銷售……”夏思雨表示,自己一點也不怕找工作,“我之前面試瞭五六傢企業,現在手上已有兩份offer瞭。不過,我想有更多的選擇。”夏思雨坦言,“比起薪資,我更加看重企業文化和品牌。”作為一名南京人,她不排斥外地公司,“我大學也在南京,沒出過遠門。有機會的話,想出去看一看,成都、武漢、杭州等城市也不錯。”
“女性是比較感性的群體,比如,我身上的這件大衣是在打折時買的,包也是‘買一送一’時買的,我覺得組合銷售的策略雖然老土,但依然非常有效。”面對HR拋出的種種問題,夏思雨機智應對。一個小時內,她用流利的語言表達、紮實的專業知識,成功打動瞭兩傢企業,獲得復試機會。
“夏思雨的專業素養比較好,也有不少社會實踐經歷。”另一傢公司的HR說,“她的談吐和表現都非常自信,這點打動瞭我。”
氛圍輕松,“嗨皮”、幹活兩不誤
大學畢業後去咖啡店幹活,你願意嗎?95後畢業生顯然是願意的,因為星巴克咖啡的招聘展位前排滿瞭人。
“我雖然是理工科學生,但是有一顆文藝的心,想自己創業開傢咖啡店。”化工專業的李同學表示,應聘星巴克的儲備店經理,就是想“偷師”,瞭解咖啡店的經營流程,為自己以後創業做準備。而來自南京師范大學財會專業的葛同學,則是看中瞭星巴克的企業文化和工作環境,“年輕人的團隊,這樣的工作氛圍很輕松。”
現代快報記者註意到,一傢來自上海的主題樂園公司招聘實習生崗,被很多女大學生裡三層外三層地圍瞭起來。原因是,實習期間能免費去主題樂園“嗨皮”,不但免費住宿,還能拿實習工資。後期如果轉正,每個月都能帶朋友去免費玩一次。
“在遊樂園工作是我的夢想!”等待面試的小郭研究著招聘海報上的實習福利。她說,如果成功應聘,第一行動計劃不是去上崗,而是先去遊樂園玩個夠。還有幾名大四女生表示,她們打算在大四下學期撥出時間去實習,“萬一直接被留用,豈不更幸福?”
回鄉就業,上班近還可以陪父母
“蘇北的畢業生,請留步”“上班遠,當堵徒?回傢!”“父母在,不遠遊”……這樣的宣傳語是不是很溫馨,也讓你想傢瞭?為瞭搶人才,蘇北企業就打出瞭這樣的“親情牌”。
“地方在招人方面的確有些困難。很多學生和傢長認為,好不容易考出去,在外面上瞭幾年大學,畢業後又回傢鄉工作,面子上過不去。”位於鹽城阜寧的江蘇宏泰石化機械有限公司這次要招16人,公司辦公室主任朱新民表示,對於他們來說,怎麼留住人才、如何讓人才回流是最重要的。
“現在交通很發達,到蘇北工作,路程已經不是問題瞭。所以近幾年,我們招聘也發現一個趨勢,很多學生畢業後到上海、南京工作一段時間,最後還是會選擇回到當地。”朱新民說,對於蘇北學生來說,回傢鄉工作還是很有吸引力的。
對於95後比較在意的加班問題,現場不少企業打出瞭“8小時工作制”“雙休”。“即使加班,肯定有加班費的。”朱新民表示,企業總會有生產淡旺季,加班是難免美國商標檢索的。
月薪4000元起步,還有購房補貼
打親情牌隻是第一步,好的福利待遇才是最實在的。在招聘會現場,記者註意到,不少企業都曬出瞭自己的薪資和福利待遇。對於本科生來說,起步月薪基本在4000元左右。
比如,一傢化工企業標明瞭,本科生實習工資每月3000元,研究生實習工資每月3600元。如果轉正,本科生月薪3500元,研究生4500元。再加上當地政府的人才補貼,每個月拿到手能有5000到6000元。這個月薪對於剛畢業的學生來說,算是很高瞭。
不僅美國商標申請流程如此,還有各式各樣的福利。比如,阜寧對來就業或自主創業的大學生,提供5%的購房補貼。連雲港的企業提供到國外提升培訓的機會。很多企業還包食宿,如果是夫妻一起就業,還提供酒店式套房,或是直接給住房補貼。此外,在休假方面,企業也很大方,年假、婚假、產假、護理假、哺乳假、探親假等一個都不少。
“有進取心,在他們身上,有股‘有夢就要大膽追’的幹勁,他們還能不斷從職場生活中挖掘出樂趣。”江蘇蘇豪國際集團股份有限公司的招聘負責人這樣評價95後。
?
責任編輯:陳書戈
美國商標分類
朝氣蓬勃的畢業生,揣著簡歷,擠進人海,搜尋崗位……正所謂“鐵打的學校、流水的學生”,每年全省規模最大的招聘會,都是相似的場景和不同的面孔。11月20日,江蘇省暨南京市2018屆本科畢業生供需洽談會在南京國際博覽中心舉行,1138傢企事業單位帶著4.5萬個崗位前來招人,1.5萬人進場找工作。作為應聘 主力軍,95後應屆畢業生湧入現場,開啟各自的求職之路。
比起薪資,更看重企業文化和品牌
“說不看重工資那是假的,福利待遇雖然不是最重要的,但也不能忽略。”求職的小畢告訴記者,第一份工作薪資低點能接受,但她也有“底線”。
身穿米色的毛呢外套,化著淡淡的妝容,1996年出生的夏思雨是南京林業大學人文學院廣告專業的一名大四學生。“我曾經在新媒體公司、廣告公司實習過,還做過銷售……”夏思雨表示,自己一點也不怕找工作,“我之前面試瞭五六傢企業,現在手上已有兩份offer瞭。不過,我想有更多的選擇。”夏思雨坦言,“比起薪資,我更加看重企業文化和品牌。”作為一名南京人,她不排斥外地公司,“我大學也在南京,沒出過遠門。有機會的話,想出去看一看,成都、武漢、杭州等城市也不錯。”
“女性是比較感性的群體,比如,我身上的這件大衣是在打折時買的,包也是‘買一送一’時買的,我覺得組合銷售的策略雖然老土,但依然非常有效。”面對HR拋出的種種問題,夏思雨機智應對。一個小時內,她用流利的語言表達、紮實的專業知識,成功打動瞭兩傢企業,獲得復試機會。
“夏思雨的專業素養比較好,也有不少社會實踐經歷。”另一傢公司的HR說,“她的談吐和表現都非常自信,這點打動瞭我。”
氛圍輕松,“嗨皮”、幹活兩不誤
大學畢業後去咖啡店幹活,你願意嗎?95後畢業生顯然是願意的,因為星巴克咖啡的招聘展位前排滿瞭人。
“我雖然是理工科學生,但是有一顆文藝的心,想自己創業開傢咖啡店。”化工專業的李同學表示,應聘星巴克的儲備店經理,就是想“偷師”,瞭解咖啡店的經營流程,為自己以後創業做準備。而來自南京師范大學財會專業的葛同學,則是看中瞭星巴克的企業文化和工作環境,“年輕人的團隊,這樣的工作氛圍很輕松。”
現代快報記者註意到,一傢來自上海的主題樂園公司招聘實習生崗,被很多女大學生裡三層外三層地圍瞭起來。原因是,實習期間能免費去主題樂園“嗨皮”,不但免費住宿,還能拿實習工資。後期如果轉正,每個月都能帶朋友去免費玩一次。
“在遊樂園工作是我的夢想!”等待面試的小郭研究著招聘海報上的實習福利。她說,如果成功應聘,第一行動計劃不是去上崗,而是先去遊樂園玩個夠。還有幾名大四女生表示,她們打算在大四下學期撥出時間去實習,“萬一直接被留用,豈不更幸福?”
回鄉就業,上班近還可以陪父母
“蘇北的畢業生,請留步”“上班遠,當堵徒?回傢!”“父母在,不遠遊”……這樣的宣傳語是不是很溫馨,也讓你想傢瞭?為瞭搶人才,蘇北企業就打出瞭這樣的“親情牌”。
“地方在招人方面的確有些困難。很多學生和傢長認為,好不容易考出去,在外面上瞭幾年大學,畢業後又回傢鄉工作,面子上過不去。”位於鹽城阜寧的江蘇宏泰石化機械有限公司這次要招16人,公司辦公室主任朱新民表示,對於他們來說,怎麼留住人才、如何讓人才回流是最重要的。
“現在交通很發達,到蘇北工作,路程已經不是問題瞭。所以近幾年,我們招聘也發現一個趨勢,很多學生畢業後到上海、南京工作一段時間,最後還是會選擇回到當地。”朱新民說,對於蘇北學生來說,回傢鄉工作還是很有吸引力的。
對於95後比較在意的加班問題,現場不少企業打出瞭“8小時工作制”“雙休”。“即使加班,肯定有加班費的。”朱新民表示,企業總會有生產淡旺季,加班是難免美國商標檢索的。
月薪4000元起步,還有購房補貼
打親情牌隻是第一步,好的福利待遇才是最實在的。在招聘會現場,記者註意到,不少企業都曬出瞭自己的薪資和福利待遇。對於本科生來說,起步月薪基本在4000元左右。
比如,一傢化工企業標明瞭,本科生實習工資每月3000元,研究生實習工資每月3600元。如果轉正,本科生月薪3500元,研究生4500元。再加上當地政府的人才補貼,每個月拿到手能有5000到6000元。這個月薪對於剛畢業的學生來說,算是很高瞭。
不僅美國商標申請流程如此,還有各式各樣的福利。比如,阜寧對來就業或自主創業的大學生,提供5%的購房補貼。連雲港的企業提供到國外提升培訓的機會。很多企業還包食宿,如果是夫妻一起就業,還提供酒店式套房,或是直接給住房補貼。此外,在休假方面,企業也很大方,年假、婚假、產假、護理假、哺乳假、探親假等一個都不少。
“有進取心,在他們身上,有股‘有夢就要大膽追’的幹勁,他們還能不斷從職場生活中挖掘出樂趣。”江蘇蘇豪國際集團股份有限公司的招聘負責人這樣評價95後。
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責任編輯:陳書戈
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